Functietitel: Teammanager Expertise.
Recruiter: Henk Mos
Vacature-ID: 3485

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening? 

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Een stevige ambitie die vraagt om ondernemerschap en initiatief. 

Ben jij onze nieuwe Teammanager Procesautomatisering die de uitdaging aangaat om bij Vitens zichzelf verder te ontwikkelen en waarde toe te voegen aan het team Procesautomatisering? Wil jij bijdragen aan een duurzaam toekomstgericht en innovatief drinkwaternet? 

Dit MT is de plek waar je ruimte krijgt voor ontwikkeling, initiatief & ondernemerschap. Je voelt je welkom en serieus genomen. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat doet een Teammanager Procesautomatisering bij Vitens? 

Als Teammanager Procesautomatisering ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van het team en sta je met jouw team opgesteld voor de continue ontwikkeling van onze kennis van oplossingen, afgestemd op ontwikkelingen en innovaties op technisch vlak. Je vervult tevens een belangrijke rol als verbinder en coördinator richting onze interne ketenpartners Asset Management, Winning & Zuivering en ICT. Als Teammanager Procesautomatisering geef je leiding aan PA-engineer professionals met veel kennis en passie voor het werk. In het programma WaterPas werk je mee aan de digitale infrastructuur van Vitens voor de toekomst. Je kunt echt het verschil maken! 

Als Teammanager vertegenwoordig je de gehele afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) in dit programma en weet je de impact en consequenties te vertalen naar de diverse teams. 

Je werkt nauw samen met de andere Teammanagers Expertise voor de disciplines Elektrotechniek, Bouwkunde en Werktuigbouwkunde. Samen met Procesautomatisering zijn deze 4 disciplines vertegenwoordigd in de projecten en draag je dezelfde doelstellingen uit en stem je de resources af. 

Hoe ziet jouw werkdag als teammanager eruit?  

Vandaag werk je vanuit kantoor Zwolle.  

Je start je met de uren en declaraties goedkeuren van je team van afgelopen week.  

Daarna heb je met de collega’s van Assetmanagement en Ontwerp en Aanleg een resource overleg. Hier wordt gekeken welke projecten er de aankomende kwartalen onderweg zijn en waar de prioriteiten liggen.  Jij bent als Teammanager (TM) verantwoordelijk voor het koppelen engineers. 

Er staat een bila met een Senior Engineer PA gepland. Jullie drinken koffie en bespreken samen hoe het loopt. Hierbij heb je oog voor je medewerker. Hoe gaat het thuis, hoe loopt het in de projecten, hoe zit het met de tijd? Is er nog ruimte qua werk of loopt iemand over? 

Tijdens de informele lunch zie je je zes andere collega’s TM en jullie manager waar je hierna een MT-overleg mee hebt. Bij dit overleg sluit de collega HR en Finance ook aan. 

Na het MT sluit je aan bij het Center of Excellence (CoE). Hier komen de onderwerpen standaardisatie en beleid naar voren en bespreken jullie de ingekomen stukken.
Ps: We hebben lekkere koffie en altijd fris kraanwater. 

Over het team of afdeling  

Als waterleverancier zijn we continu bezig met het vernieuwen, uitbouwen en renoveren van onze drinkwaterinfrastructuur. Schoon drinkwater lijkt zo vanzelfsprekend, en er wordt hard gewerkt om dit elke dag voor elkaar te krijgen. Hoe gaaf om hier onderdeel van uit te maken! 

De afdeling O&A staat voor een ambitieuze opdracht. De komende jaren realiseren wij een groot projectenportfolio in een zeer veranderende omgeving. Dat vraagt enerzijds om uitbreiding van het team, maar daarnaast vooral ook om het anders organiseren van het werk.  

Zo wordt er zwaarder ingezet op standaardisatie van werkwijzen en uniformering. 

Je geeft leiding aan ongeveer 20 zelfstandig opererende professionals (Senior-, Medior en Lead Engineers) in een werkomgeving waarin gestructureerd projectmatig gewerkt wordt op basis van Prince II principes. Het is van groot belang dat je jouw team mee kunt nemen, motiveren in transities, gelet op onze nieuwe strategie en veranderingen bij onze interne en externe ketenpartners. Je vertegenwoordigt de tactische laag tussen strategie en operatie. 

In je functie als Teammanager PA maak je deel uit van het Managementteam Ontwerp & Aanleg, onderdeel Multi en geef je mede richting aan de ontwikkeling van de gehele afdeling op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau 

Het MT Multi is een team in ontwikkeling.  We verwachten dat je mee helpt te bouwen aan een hecht en stevig team. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de verdere uniformering en standaardisatie binnen Vitens.  

Onze afdeling is steeds in beweging en zeker met WaterPas betekent dit een verandering begeleiden. 

Het is niet alleen resultaten behalen, je hebt ook oog voor het team. Jouw engineers hebben behoefte aan duidelijkheid, vertrouwen en richting. Dat jij als nieuwe Teammanager de verbinding houdt met het team en zorgt dat het een team blijft. Engineers werken in projecten, dat betekent dat je sommige collega’s maar 1x per maand op overleggen ziet. Jouw ideeën om verbinding als team met elkaar te houden worden hierbij op prijs gesteld! 

Het team bestaat uit voornamelijk Senior Engineers, 2 Lead Engineers Projecten, 1 Lead Engineer Standaardisatie. De leeftijden verschillen tussen begin 30 en begin 60. 

Er zit veel ervaring in het team. Veel kennis van PA, maar ook van Vitens. Zo’n 5 engineers hebben als meer dan 25 jaar ervaring binnen Vitens, is toch een kwart van het team. Je moet dus kunnen schakelen tussen verschillende generaties. 

Ongeveer een andere kwart van het team is nieuw, is het afgelopen jaar ingestroomd. Je werkt dus samen in een mooie mix van teamleden. 

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden? 

Als Teammanager Procesautomatisering bij Vitens is het belangrijk dat je zowel inhoudelijke kennis en vaardigheden bezit.  

Wij zijn op zoek naar een ervaren, resultaatgerichte teammanager die houdt van een uitdaging. Je bent oplossingsgericht, analytisch en positief ingesteld. Je hebt oog voor je team en weet de veranderingen uit te dragen en te implementeren. Eigenaarschap, helicopterview, samenwerken passen je als een jas.  

In deze rol weet je de strategische ambities van Vitens tactisch te vertalen naar de het dagelijkse werkveld van jouw engineers. Je begrijpt dat werkplezier hand in hand gaan met vakmanschap en resultaatgericht werken.  

Wij rekenen verder op: 

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde 

• Ervaring met stakeholdermanagement en projectmanagement en weet je je staande te houden in een dynamische omgeving. 

• Relevante werkervaring als leidinggevende op vergelijkbaar niveau in een (middel)grote complexe organisatie 

• Een sterk ontwikkeld vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau 

• 32-40 uur beschikbaar 

Arbeidsvoorwaarden in het kort:  

• Maximaal bruto maandsalaris in schaal 12 van €6.509,- (op basis van een 40 urige werkweek) excl. flexibel arbeidsvoorwaarden budget van 23,13% met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd; 

• Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase. 

• Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. 

Lees hier alles over de arbeidsvoorwaarden. 

Is dit een functie voor jou? 

Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk je sollicitatie via de sollicitatiebutton. De sluitingsdatum van de vacature is 4 juni a.s. Wij hebben ruimte voor sollicitatiegesprekken gepland op donderdagochtend 13 juni 2024. Meer informatie over de functie? Dan kan je mailen naar Jolanda Koppenaal (TM Procesautomatisering) op jolanda.koppenaal@vitens.nl of door te bellen op 06 35628447. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Senior Corporate recruiter Henk Mos door te mailen naar: henk.mos@vitens.nl of te bellen op 06 57869999. 

Over Vitens 

Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren. 

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.