Functietitel: Maintenance Engineer.
Recruiter: Marja Blaauw
Vacature-ID: 3505

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening? 

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Met een forse toename van het totale projectenportfolio heeft Vitens een stevige ambitie die vraagt om gedegen assetmanagement én excellent beheer en onderhoud van onze installaties.

Ben jij diegene die de uitdaging aangaat om de senior expert binnen Vitens te worden als het gaat om maintenance engineering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je afdeling

Vitens pompt grondwater op en maakt hiervan drinkwater voor 5,7 miljoen klanten in Utrecht, Friesland, Overijssel, Flevoland en Gelderland. Wij voorzien dus in een cruciale basisbehoefte voor zo’n 30% van alle Nederlanders. Bij de afdeling Winning & Zuivering zorgen zo'n 240 collega's samen elke dag voor kwalitatief en betrouwbaar drinkwater. Hiervoor bedienen, beheren en onderhouden we 93 productiebedrijven en 150 opjagers, reservoirs en watertorens. Bij het Bedrijfsbureau werken zo’n 30 medewerkers op voornamelijk HBO-niveau in de vakgebieden werktuigbouwkunde/ME, procestechnologie, energie, milieu, hergebruik reststoffen, elektrotechniek, procesmanagement en projectondersteuning. Zij zorgen voor de verbinding tussen de bedrijfsbrede strategie en de dagdagelijkse operatie.

Vitens voert een actief onderhoudsbeleid, waarbij registratie van de actuele staat van onze assets een belangrijke basis vormt voor beslissingen over onderhoud, renovatie en nieuwbouw. De Winning & Zuivering heeft hierin een cruciale rol. Ook wordt hard gewerkt aan de realisatie van conditie-gestuurd en voorspelbaar onderhoud. Een schitterende plek binnen Vitens en geen dag is hetzelfde.

Wat doet een Maintenance Engineer bij Vitens?

Wil je als Maintenance Engineer je kennis en kunde inzetten voor de continuïteit van de waterlevering en wil je bijdragen aan het implementeren en optimaliseren van beheer en onderhoud bij Vitens? Heb je ervaring met assetmanagement op tactisch/strategisch niveau en ervaring met optimalisatie van onderhoud in een industriële omgeving? Kom dan werken bij Vitens als Maintenance Engineer.

Je bent in staat om in de rol als multidisciplinair onderhoudsexpert een (tactisch) Meerjaren Beheer- en Onderhoudsplan (MJBOP) voor de bovengrondse assets op te stellen. Dit MJBOB vraagt periodiek ook bijstelling naar de laatste inzichten en ervaringen vanuit de praktijk of naar aanleiding van data-analyse. Je bewaakt ook de actualiteit van risico-inventarisaties (FMECA’s). Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan je collega’s bij de afdeling Assetmanagement over de te maken keuzes, risico’s en prioriteiten.

Verder draag je bij aan uniformering en standaardisering en je signaleert kansen voor procesoptimalisatie. Je vormt vanuit meerdere perspectieven een beeld van de huidige en toekomstige prestaties en conditie van de bovengrondse assets. Je bespreekt deze inzichten en geeft gevraagd en ongevraagd advies over impact hiervan op de lange termijn plannen. Daarbij draag je bij aan het proces van inhoudelijke beoordeling van projecten voor het realiseren van asset-ontwerpen met Life Cycle Costing (LCC) en maintainability en geeft advies aan portfoliomanagers voor een weloverwogen keuze t.a.v. risico's, prestaties en kosten.

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in technische richting aangevuld met relevante functiegerichte opleidingen (assetmanagement, standaardisatie en verandermanagement).
• Aanvullend hierop is kennis van maintenance engineering vereist en kennis van datamanagement is een pré.
• Bekend met ISO55001 en ervaring met het inrichten en gebruiken van assetmanagementsystemen en werken met SAP-PM en SAP-HANA.
• Met jouw verfrissende geest en kritische blik werk je samen met collega’s en derden. Jij krijgt energie van innovatie en gaat resultaatgericht te werk.
• Je bent communicatief vaardig en weet complexe vraagstukken te analyseren en praktisch te vertalen.

Arbeidsvoorwaarden in het kort

• Maximum jaarsalaris van € 85.019 (schaal 11) incl. circa 23% Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd.
• Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk employability budget van € 1.000.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden

​​​​​Bijzonderheden

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre-employment screening. Dit betekent dat we jouw identiteit en CV checken door vorige werkgevers te benaderen en jouw diploma’s en cijferlijsten nauwkeurig te bekijken. Daarnaast vragen we je om een integriteitsverklaring en een Verklaring omtrent het Gedrag.

Is dit een functie voor jou?

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in deze functie en het profiel? Wij zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 mei tegemoet. Stuur je motivatie en CV via de sollicitatiebutton. Voor meer informatie over de vacature kun je telefonisch contact opnemen met Jerry Bilderbeek, Teammanager Bedrijfsbureau W&Z via 06-22078627 of jerry.bilderbeek@vitens.nl​​​.​

Voor vragen over het proces kun je contact opnemen met Marja Blaauw (Corporate Recruiter) via 06-16828632 of marja.blaauw@vitens.nl.

Over Vitens 

Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren. 

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.