Functietitel: Medewerker KAM
Recruiter: Melike Senturk
Vacature-ID: 3502
Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening?
Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken.
Ben jij de ambitieuze KAM medewerker met passie voor Kwaliteit en Arbo in een kennisintensieve omgeving waaronder een laboratorium. Krijg jij energie van bewaken van de prestatie en doelen van de organisatie en durf jij ongevraagd advies te geven! Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wat doet een Kam-medewerker bij Vitens?
De KAM medewerker bewaakt de prestaties en doelen binnen de organisatie, rapporteert proactief aan de KAM-coördinator daar waar er kansen en risico's zijn op gebied van KAM.
Functioneert als klankbord en gesprekspartner voor de teams met als doel om de kennis op gebied van KAM hoog te houden en continue verbeteren te stimuleren. Je fungeert als spin in het web tussen de afdeling en team KAM. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de organisatie m.b.t. KAM
Verwachte resultaten
• Je levert input voor het KAM (meer)jarenplan op basis van de doelen.
• Je draagt zorg voor de uitvoering van de KAM jaarplan acties binnen je team en koppelt voortgang terug aan je team en KAM team.
• Je levert input m.b.t. KAM in relatie met projecten binnen je team en bewaakt dat KAM aspecten voldoende zijn geborgd.
• Je bent de kennishouder op gebied van de NEN-en 17025 en bijbehorende beleidsstukken, binnen je team.
• Uiteraard auditeer je binnen dit kader en help je bij het oplossen van complexe afwijkingen
Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?
Als nieuwe KAM medewerker bij Vitens is het belangrijk dat je zowel inhoudelijke kennis als uitstekende soft skills bezit voor de verbindende activiteiten. Je hebt;
• HBO werk- en denk niveau;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in KAM bij voorkeur in de watersector of laboratoriumomgeving;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Een pre is kennen op gebied van NEN -ISO 17025, kennis van managementsystemen, procesverbetering. En kennis op gebied van laboratorium en daarbij toegepaste normen.
Arbeidsvoorwaarden in het kort:
• Maximum jaarsalaris van €66.423 (schaal 9) incl. circa 23,13% Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd;
• 31,5 vakantiedagen;
• Locatie is Leeuwarden
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk employability budget van € 1.000;
• Mogelijkheden om flexibel te werken, thuis en op Vitens-kantoren in de regio’s Zwolle, Utrecht, Arnhem en Leeuwarden;
Over het Waterexpertisecenrum
Het Waterexpertisecentrum (WEC) borgt de drinkwatervoorziening voor nu en later. Wij zijn als expertisecentrum van de drinkwatervoorziening proactief en richtinggevend, waarbij we monitoren, adviseren en innoveren op basis van de nieuwste kennis en technologie. Het Waterexpertisecentrum bestaat uit 6 teams. Te weten het Bedrijfsbureau, Technologie & Onderzoek, Chemie, Microbiologie, Monsterneming en Controle & Beheer Drinkwaterinstallaties.
Is dit een functie voor jou?
Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk je sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton. Meer informatie over de functie? Dan kan je mailen naar Anita van der Wal: Anita.vanderWal@vitens.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Melike Senturk door te mailen naar: melike.senturk@vitens.nl of te bellen op: 0657469823. Solliciteren kan tot en met 21 mei.
Over Vitens
Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren.
Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.
.